С 1 сентября 2025 года, согласно заявлению Якова Купреева, главы правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), максимальное снижение премии работника за нарушение трудовой дисциплины не может превысить 20% от его ежемесячной зарплаты.
В настоящее время работодатели нередко формируют систему компенсации таким образом, что основная доля дохода трудящихся приходится на премии. В результате, при нарушении дисциплины, работник рискует потерять все бонусы, что существенно сокращает его заработок, отмечает ТАСС.
Принимаемые поправки в Трудовой кодекс РФ, которые вступят в силу с указанной даты, призваны избежать подобного произвола.
Также по новым правилам, коллективные трудовые договоры, касающиеся премий, обязаны четко обозначать виды вознаграждений, их размеры, а также условия и сроки выплаты.
ФНПР выражает полную поддержку данным изменениям в законодательстве, считая их необходимыми для обеспечения прав работников. Введение ясных норм по премированиям сделает систему более справедливой и прозрачной.
